Fechas: Próximamente
Especialidad formativa de Formación Profesional con una duración de 90 horas – Modalidad presencial
Horario: de tarde
Precio: Formación gratuita subvencionada
Acreditación: Curso acreditado por Servicio Público Empleo Estatal (SEPE)
Código: ADGD78
Más información y reserva de plaza:
Objetivo general: Conocer los aspectos normativos y las políticas sociales que impulsan una igualdad real y efectiva en los entornos laborales.
Módulos formativos:
Módulo 1: Conceptos básicos – 25 horas
Objetivo: Conocer y comprender los conceptos base que han sustentado las desigualdades y a través de los cuales se cimenta la persecución de una igualdad efectiva.
Contenido formativo:
• Comprensión de los conceptos básicos en materia de igualdad de oportunidades
– Sistema sexo género.
– Discriminación.
– Transversalidad.
• Identificación de las políticas de igualdad de género y su normativa.
– Naciones Unidas.
– Tratados, acuerdos y convenios internacionales en el marco del Consejo de Europa.
– La igualdad de género en la Unión Europea.
– La igualdad de género en el ámbito español.
• Reflexión sobre la Igualdad y diversidad sexual.
Módulo 2: La agenda 2030 y Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) en materia de igualdad – 20 horas
Objetivo: Entender las implicaciones de la Agenda 2030 para la sociedad civil, el sector privado, los sindicatos, las universidades y las responsabilidades generadas para el gobierno central, los autonómicos y los municipales y el potencial de los distintos ODS que tienen relación o incidencia con la igualdad de oportunidades.
Contenido formativo:
• Conocer y analizar las implicaciones de la Agenda 2030.
• Comprensión del ODS 5
– Objetivo.
– Metas.
– Indicadores.
Módulo 3: La igualdad en la empresa. Planes de igualdad. – 20 horas
Objetivo: Manejar las herramientas imprescindibles para la implantación, desarrollo y mantenimiento de planes de igualdad en la empresa.
Contenido formativo:
• Extensión de la igualdad en la empresa.
– Herramientas.
– Normativa.
• Conocimiento de los Planes de igualdad como herramienta estratégica.
– ¿Qué es un plan de igualdad?
– Planes de igualdad en la empresa.
– Planes de igualdad en la Administración; el Plan estratégico de igualdad de oportunidades.
– Aspectos clave.
– Implementación.
Módulo 4: Teletrabajo y conciliación – 25 horas
Objetivo: Conocer el nuevo entorno laboral que se ha implantado de la mano del teletrabajo y sus implicaciones en el ámbito de la igualdad de oportunidades
Contenido formativo:
• Comprensión del teletrabajo y sus principales características.
– Organización del trabajo.
– Factores a tener en cuenta.
– Prevención de riesgos y teletrabajo
• Relación entre teletrabajo y perspectiva de género.
– Conceptos clave
– Políticas de género.
• Comprensión de la conciliación como derecho laboral.
– Normativa.
– Permisos y excedencias.
– Ayudas.
– Especial referencia al trabajo autónomo.
– Aspectos prácticos.
Formación dirigida a:
- Prioritariamente para personas ocupadas. *Plazas limitadas para desempleados/as.
Documentación y datos necesarios:
- Nombre y apellidos completo
- DNI o NIE
- Correo electrónico
- Cabecera última nómina o contrato laboral
- DARDE (desempleados/as)
- Titulación oficial mínima: Graduado en Educación Secundaria (ESO) o equivalente
Enviar documentación al correo: yurena@incaem.com
NIVEL 2:
Cumplir como mínimo algunos de los siguientes requisitos:
– Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO) o equivalente.
– Certificado de profesionalidad nivel 1.
– Título Profesional Básico (FP Básica).
– Título de Técnico (FP Grado Medio) o equivalente.
– Certificado de Profesionalidad de nivel 2.
– Haber superado la prueba de acceso a Ciclos Formativos de Grado Medio.
– Haber superado cualquier prueba oficial de acceso a la universidad.
Cuando el alumnado no disponga de formación relacionada, demostrará los conocimientos y competencias suficientes para participar en el curso con aprovechamiento mediante una prueba competencial tipo test que valore de forma orientativa el nivel de competencias del alumnado.
